我們承諾不得殘暴的和不人道的對待員工，蕴含任何大局的性騷擾、性凌虐、體罰、威脅、剝削、心灵或身體壓迫或口頭辱罵。。。 

支付給員工的工資應切合所有適用的工資司法,蕴含有關最低工資、加班時間和法定福利的司法。。。依據當地司法的規定,員工的加班工資應高於正常的每小時工資水準。。。不容以扣除工資作爲紀律處分的伎俩。。。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發給員工。。。

在製造的任何階段都不得使用童工。。。！！竿ぃ⑹侵肝礉M15 歲 (或在該國/地區司法准許的情況下可爲14 歲)抑或可能較高年齡，屬於該國/地區最低就業年齡或是实现義務教育之年齡。。。切合所有法規的建教計劃則不在此列。。。 然而，所有18 歲以下的工人不得從事有可能危險性的工作，及應不容可能影響其教育需要的夜間及加班工作。。。 

我們不使用任何的強迫勞動且工作皆是出於自願，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。。。 

我們應尊重員工的權利，蕴含依據當地司法自由結社、參加或不參加工會、尋求代表資格、參加勞工委員會。。。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與治理層溝通。。。

我們承諾員工免受騷擾以及犯法歧視。。。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況、受保護的退役軍人身份或受保護的基因資訊等在僱用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。。。别的，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。。。公司充分尊重員工宗教信仰,對員工提出合理的宗教活動需要時,治理部應依該宗教教規,向員工提供合理的宗教活動铺排。。。

我們應承諾保護所有業務相關人員，蕴含供應商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私进展。。。在网络、存儲、處理、傳輸和共用個人資訊時應遵守隱私和資訊安全司法及法規要求。。。

應制订法式，以保護檢舉的供應商和員工並確保其身份的機密性和匿名性，除非司法明令不容。。。參與者應制订溝通法式，讓員工能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復。。。

應制订平正买卖、廣告和競爭的標準，並且要有保護客戶資訊的措施。。。

尊重和保護知識產權，技術和訣竅的轉讓須根據相關司法規定保護知識產權。。。

遵循適用法規和重要的行業慣例公開有關勞工、健康與安全、環境實踐、商業活動、組織結構、財務狀況和績效的資訊。。。

所有商業的互動關係中都應遵循高誠信標準。。。任何及所有大局的貪污、勒索和盜用公款等行爲當被嚴格不容，如有違反將受到立即解除勞動合同或報告司法機關處理。。。

不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他大局的不適當或不正當利益。。。

制订法式，以及時矯正在內、外部的評估、檢查、調查和審覈中所發現的不及之處。。。

成立並保留文件和記錄，以確保切合法規與公司的要求，同時應妥善保護機密。。。

定期進行自我評估，以確保切合司法與規範的要求、相關CSER行爲準則內容以及客戶合約中的社會與環境責任要求。。。

制订规划持續評估員工對公司CSER政策的理解，及獲取對CSER所涵蓋的實踐和狀態的回饋意見。。。

應制订一套法式，將企業的政策、實踐、預期目標和績效清澈準確地傳達給員工、供貨商和客戶。。。

應爲治理層及員工制订培訓計劃，以落實公司的政策、法式及改善目標。。。 

應制订績效目標、主张和實施計劃，蕴含企業爲達成這些目標所获得的績效進行定期評估。。。 

鑑別、監控並理解適用的司法法規和客戶要求。。。 

明確指定負責確保治理體系實施及定期審查進度的治理代表。。。 

公司的社會及環境責任政策聲明應由高階治理層簽署並確認守法以及有持續改善的承諾。。。